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En regroupant tous les achats de votre entreprise dans un même programme de cartes, vous augmentez non seulement les gains de productivité mais aussi les récompenses. Vous pouvez même accroître
la satisfaction des employés en leur faisant verser directement les milles de récompense accordés pour leurs achats ou encore regrouper tous les milles de récompense et les distribuer ensuite aux plus méritants. Dans un cas comme dans l'autre, votre entreprise gagne : les employés sont satisfaits et la productivité est accrue.

 








 

Enfin, dans plus de 100 établissements qui participent au Programme de récompense AIR MILES au Canada, vous pouvez accumuler encore plus de milles de récompense en réglant vos achats avec votre carte MasterCardMD* d'entreprise de BMOMD Groupe financier et en présentant votre carte d'adhérent AIR MILES. À titre indicatif, ces établissements offrent une foule de produits et de services pour les entreprises, notamment des services bancaires, des formulaires commerciaux, des services de messagerie, des services téléphoniques interurbains et d'accès à Internet, des matériaux de construction et des services d'entretien mécanique.

Vous pouvez obtenir un mille de récompense sur chaque tranche d'achat de 40 $5 et les échanger contre des forfaits vacances, des billets d'avion, des sorties, des produits et services et une foule d'autres choses plus merveilleuses les unes que les autres.
Les entreprises ont l'avantage supplémentaire de pouvoir offrir leurs milles de récompense à des employés, à des associés ou à des clients. C'est un outil de motivation et de fidélisation très efficace.
Vous avez deux options en ce qui concerne les milles de récompense :
  1. Si c'est l'entreprise qui les accumule
Les milles de récompense sont versés à un seul compte d'adhérent placé sous la responsabilité du propriétaire de l'entreprise ou de l'administrateur du programme de cartes.
  2. Si ce sont les titulaires qui les accumulent
Les milles de récompense sont crédités à leur numéro d'adhérent AIR MILES personnel.

 

 

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